Assunzioni Esselunga: 2000 addetti per nuovi supermercati

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esselunga lavoroEsselunga S.p.a., nota catena operante nella grande distribuzione organizzata,ha  in previsione l’assunzioni di circa 2000 nuove persone da inserire nei propri supermercati, grazie soprattutto all’apertura di 12 nuovi punti vendita che avverrà tra la fine del 2014 e l’inzio del 2015.


L’azienda opera al momento con circa 140 punti vendita soprattutto in regioni quali Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto e Liguria. Le selezioni di nuovo personale al momento riguardano i supermercati che si trovano nelle seguenti regioni:

  • Lombardia
  • Veneto
  • Emilia Romagna
  • Piemonte
  • Lazio
  • Limito di Pioltello (sede)
  • Biandrate
  • Parma

Ecco quindi tutte le figure ricercate al momento da Esselunga:

  • Allievi Carriera Direttiva di Negozio: Milano e Provincia, Monza e Brianza, Como e Provincia, Lecco e Provincia, Varese e Provincia, Pavia e Provincia, Cremona, Bergamo e Provincia, Brescia e provincia, Reggio Emilia, Piacenza, Parma, Asti, Alessandria e Provincia, Provincia di Novara, Verbania, Biella e Provincia, Prato, Pistoia e Provincia, Firenze e Provincia, Zona Lazio, Verona;
  • Ausiliari alla Vendita part time week end: Milano, Bergamo e provincia, Parma
  • Allievi Responsabili Bar: Bergamo e provincia, Milano e provincia e Pavia
  • Addetti al Servizio Sorveglianza: Milano e città, Brescia e provincia, Monza e Brianza
  • Sommelier: Bergamo e provincia
  • Assistenti Logistica Operativa: Biandrate, Novara
  • Conduttore di Impianto: Parma
  • Responsabile Cash Management: Limito di Pioltello
  • Operatori Cell Center: Limito di Pioltello.

Come candidarsi

Nel mese di settembre Esselunga comunicherà le date delle giornate organizzate appositamente per la selezione del personale. E’ quindi consigliato di tenere sempre sott’occhio la sezione “lavora con noi” del sito Esselunga in cui consultare tutte le offerte di lavoro sia nei supermercati sia in sede. E’ possibile inviare il proprio curriculum vitae in risposta agli annunci di proprio interesse; dopo una prima selezione dei curriculum ricevuti, l’azienda contatterà i candidati per le interviste necessarie per valutare l’eventuale inserimento in organico dei candidati prescelti.

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